Oui, c’est possible. Plusieurs pharmacien(ne)s choisissent d’être accompagné(e)s par un(e) avocat(e) dès le début d’une enquête, simplement pour se sentir soutenu(e)s et s’assurer de bien comprendre chaque étape. Il est cependant important de distinguer le processus d’enquête du processus disciplinaire qui pourrait suivre.
Pendant l’enquête
Vous pouvez être accompagné(e) d’un(e) avocat(e). Son rôle consiste à vous soutenir et à vous conseiller pendant le processus :
- L’avocat(e) peut assister aux rencontres avec le syndic et consulter les communications qui vous sont destinées.
- Il ou elle peut répondre à vos questions, vous aider à vous préparer et vous guider selon votre situation.
- Toutefois, lors de l’enquête : vous devez répondre vous-même aux questions posées par le syndic, de façon complète et véridique.
- Votre obligation de collaborer demeure, qu’un(e) avocat(e) soit présent(e) ou non.
- Sa présence n’influence pas l’issue de l’enquête et ne laisse pas entendre que vous êtes coupable ou avez quelque chose à cacher : c’est simplement un choix que plusieurs professionnel(le)s font pour être mieux accompagné(e)s.
Devant le conseil de discipline
Si une plainte est déposée, on passe à une procédure formelle encadrée par le Code des professions :
- Un avocat peut vous représenter devant le conseil de discipline.
- Bien que non obligatoire, cette représentation est généralement recommandée.
- Elle peut faciliter votre préparation, vous aider à comprendre le déroulement de l’audience et vous offrir une personne ressource pour répondre à l’ensemble de vos questions.
En somme, que ce soit lors de l’enquête ou au stade disciplinaire, vous avez la possibilité de vous faire accompagner afin de mieux comprendre le processus et de traverser chaque étape avec davantage de clarté et de soutien.