Conseiller(ère) en gestion des talents

Statut :

Temporaire

Ville :

Montréal

L’Ordre des pharmaciens du Québec est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en gestion des talents pour un mandat temporaire d’un an, avec possibilité de prolongation.
Faites partie du changement!

Malgré ses 150 ans, l’Ordre des pharmaciens du Québec demeure une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelques 9 700 pharmaciens du Québec dans leur pratique quotidienne.

Nos valeurs, soit l’agilité, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe, le pragmatisme, l’innovation et le courage vous interpellent? Faites partie de notre équipe et vous pourrez jouer un rôle-conseil dans notre organisation qui est en pleine évolution. Vous intégrerez aussi une équipe formée de gens passionnés et compétents qui demeurent unis derrière une mission commune : la protection du public.
Travailler à l’ordre c’est :

  • Joindre une organisation à échelle humaine, une équipe dynamique d’une soixantaine de personnes.
  • Œuvrer dans un contexte de travail stimulant et un climat collégial.
  • Intégrer un milieu de travail dynamique qui privilégie le travail d’équipe.
  • Avoir la possibilité de faire du temps plein ou du temps partiel pour ce mandat
  • Bénéficier d’avantages sociaux, d’un salaire compétitif.

Nous considérons que nos employés sont au cœur même de nos réussites et c’est pourquoi nous leur offrons un environnement et des conditions de travail avantageuses.
Ce que vous pourrez réaliser à ce poste

Relevant de la Directrice principale, Évolution organisationnelle et talents (DÉOT), vous participerez au développement des talents et à l’optimisation d’outils et de processus, et vous aurez la chance de mettre à profit votre expérience et votre créativité en participant à différents projets organisationnels, dans un contexte de transformation.
Vous réaliserez les fonctions suivantes :

  • Participer à l’élaboration et à la révision des descriptions de fonction, tout en les adaptant à l’évolution des rôles.
  • Collaborer au processus de dotation et participer à l’élaboration ou à la révision des outils qui y sont associés.
  • Optimiser les processus d’accueil, d’intégration et de départ des employés.
  • Contribuer à la transformation organisationnelle et à la gestion du changement.
  • Contribuer à l’implantation du processus d’appréciation de la contribution des employés.
  • Participer à l’élaboration d’un plan annuel de formation, à l’identification des compétences clés à développer et à des mécanismes de suivi des apprentissages.
  • Contribuer à l’application des règles de Santé et sécurité et aux travaux du comité santé, sécurité mieux-être au travail.
  • Collaborer à la révision de politiques et de procédures visant à attirer et retenir nos talents.
  • Soutenir l’équipe de gestion des talents dans les différents mandats de conseils RH aux directions de même que dans les tâches administratives (lettres, contrats, attestations, etc.).
  • Participer à la mise en place du tableau de bord RH et au suivi des indicateurs.
  • En réponse aux besoins identifiés lors des sondages, participer à différentes initiatives d’amélioration continue et à la réalisation de projets.
  • Assurer une vigie des meilleurs pratiques RH et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

Ce profil vous ressemble?

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre domaine, administration des affaires ou autre domaine connexe
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation
  • Sens de l’organisation et de priorisation
  • Maîtrise de l’environnement Office 365 et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint), un atout
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissance des ordres professionnels ou des OBNL (un atout).

Vous n’habitez pas dans la région de Montréal? Ce n’est pas un obstacle à nos yeux! Nous disposons d’un plan de retour au travail en mode hybride très flexible, et d’une politique de conciliation travail-vie personnelle, les possibilités d’accommodement sont nombreuses.
Le poste vous intéresse? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 30 janvier à l’attention de madame Josée Maloney en postulant en ligne.
L’Ordre communiquera avec les candidats sélectionnés seulement. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.
L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt.